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Selezione

Un’organizzazione è una casa, un condominio; è importante cercarsi dei buoni vicini. Negli anni cambieranno i computer, gli arredi, i locali, le stesse attività. Facilmente, i nostri colleghi resteranno nostri colleghi.

La selezione del personale è uno dei processi cardine per il miglioramento organizzativo. Consente di individuare le persone portatrici di competenze utili, ma soprattutto quelle portatrici di comportamenti utili.

Per questo, il processo di selezione non può limitarsi all’accertamento delle competenze, ma deve comprendere un esame globale delle caratteristiche della persona, meglio se in interazione con altre persone e con le attività concrete.

Poliste organizza il processo di selezione con metodologie innovative, basate su strumenti psicosociali in grado di descrivere nel complesso i saperi del candidato. Per consentire all’organizzazione di scegliere, con criterio e sicurezza.

Poliste realizza processi di selezione a supporto e in collaborazione con organizzazioni pubbliche e private.

Saras

Leader europeo nel settore delle energie. Poliste ha realizzato colloqui motivazionali per la selezione di figure professionali con alto potenziale, ai fini del loro inserimento lavorativo in Saras e in altre aziende ad essa collegate. Insieme al cliente sono stati progettati i profili desiderati e individuati gli indicatori da ricercare nei candidati nell’ambito dei colloqui motivazionali.

Approccio

Poliste utilizza un approccio integrato e partecipativo. Integrato perché coniuga competenze e strumenti diversi, necessari per intervenire sulla complessità organizzativa, che non è mai determinata da un solo fattore. Partecipativo perché rifiuta le soluzioni a tavolino, scegliendo invece di attivare i gruppi e le persone, le loro competenze, energie e risorse, facilitando così il raggiungimento di risultati concreti e non “sulla carta”.

Metodi

Per garantire la reale partecipazione di tutti gli attori coinvolti in un processo e fare in modo che si raggiungano gli obiettivi, è necessario organizzare. Per far questo, è necessario che tutti dispongano di informazioni adeguate, siano in grado di ascoltarsi e capirsi e siano messi in condizione di arrivare, quando possibile, a soluzioni condivise o comunque affrontare apertamente i conflitti.