Facilitazione

Non sempre le organizzazioni hanno bisogno di cambiare radicalmente. Spesso, nella vita organizzativa, sono i problemi quotidiani a bloccare lo sviluppo o le scelte. A volte, poi, per migliorare non c’è nemmeno bisogno di sviluppare nuove competenze. È sufficiente riflettere, confrontarsi, apprendere da se stessi. Le metodologie di facilitazione usate da Poliste consentono di sviluppare questa dinamica in un’organizzazione.

La facilitazione è un processo di guida non direttiva di processi di gruppo attraverso un moderatore/facilitatore. Il facilitatore è colui che organizza e facilita il processo attraverso cui il gruppo analizza una situazione, assume orientamenti e prende decisioni rispetto al tema prefissato.

Il facilitatore è chiamato ad attivare un processo di empowerment, a creare le condizioni perché ciascun componente del gruppo possa esprimere il proprio pensiero, la propria opinione. Attraverso l’utilizzo di metodi più o meno strutturati, le opinioni di ciascuno vengono “raccolte”, visualizzate e riportate a sintesi, in modo da consentire agli altri di conoscerle, discuterle, condividerle o dissentirne.

Nel corso della discussione le opinioni si avvicinano ed allontanano, prendendo forma e rappresentando, nella loro dinamica, il processo di pensiero seguito dal gruppo.

I processi di facilitazione sono in grado di garantire che gli atteggiamenti espressi dai singoli siano sinceri, e non condizionati dalla pressione sociale che gli altri membri del gruppo esercitano. Ma, soprattutto, i processi di facilitazione sono in grado di esplicitare e portare a sintesi situazioni in cui la difformità di opinioni e punti di vista diventerebbe bloccante.

Tra le metodologie di facilitazione maggiormente utilizzate da Poliste ci sono il Metaplan^® e l’Open Space Technology.

Poliste ha lavorato con enti pubblici e privati utilizzando la facilitazione come uno strumento di crescita e sviluppo delle organizzazioni.

Poliste è in grado di progettare e gestire eventi partecipativi che coinvolgano anche grandi numeri di persone.

Offre inoltre percorsi formativi per facilitatori in cui, oltre all’analisi del ruolo e delle competenze del facilitatore, uno spazio importante è dedicato alla conoscenza e sperimentazione pratica delle principali metodologie utilizzate per la facilitazione dei gruppi.

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