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Metodi
 
              
 

 

       
 
 

   
 

   
 


 
                                                     

Metodi

Per garantire la reale partecipazione di tutti gli attori coinvolti in un processo e fare in modo che si raggiungano gli obiettivi, è necessario organizzare. Per far questo, è necessario che tutti dispongano di informazioni adeguate, siano in grado di ascoltarsi e capirsi e siano messi in condizione di arrivare, quando possibile, a soluzioni condivise o comunque affrontare apertamente i conflitti.

Negli ultimi anni sono stati sperimentati e affinati diversi approcci, tecniche e strumenti per gestire con metodologie strutturate anche i processi più complessi.

Essi nascono da una lunga riflessione di natura teorica sui temi del dialogo, della gestione dei gruppi, dell’ascolto attivo, della risoluzione dei conflitti, e si sono poi precisate nella esperienza nazionale e internazionale.

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Servizi
 
Poliste offre diverse tipologie di servizi nell’ambito dei più svariati ambiti di intervento. L’esperienza realizzata in questi anni si è incentrata in particolar modo su: facilitazione di processi e di gruppi di lavoro; formazione; consulenza, processi di comunicazione organizzativa. Inoltre, Poliste si occupa di selezione del personale, progettazione e realizzazione di attività di ricerca e valutazione.
Clienti
 
Poliste offre servizi di consulenza integrata per diverse tipologie di clienti, ciascuno dei quali trova nella Società un partner per pensare e realizzare insieme interventi complessi. Poliste non ha un catalogo di servizi, perché ritiene ogni intervento particolare ed unico, ed offre pertanto servizi personalizzati e costruiti di volta in volta sulle esigenze del committente.
Approccio
 
Poliste utilizza un approccio integrato e partecipativo. Integrato perché coniuga competenze e strumenti diversi, necessari per intervenire sulla complessità organizzativa, che non è mai determinata da un solo fattore. Partecipativo perché rifiuta le soluzioni a tavolino, scegliendo invece di attivare i gruppi e le persone, le loro competenze, energie e risorse, facilitando così il raggiungimento di risultati concreti e non “sulla carta”.