Clienti

Saras

Leader europeo nel settore delle energie.

Poliste ha realizzato colloqui motivazionali per la selezione di figure professionali con alto potenziale, ai fini del loro inserimento lavorativo in Saras e in altre aziende ad essa collegate. Insieme al cliente sono stati progettati i profili desiderati e individuati gli indicatori da ricercare nei candidati nell’ambito dei colloqui motivazionali.

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Selezione

Un’organizzazione è una casa, un condominio; è importante cercarsi dei buoni vicini. Negli anni cambieranno i computer, gli arredi, i locali, le stesse attività. Facilmente, i nostri colleghi resteranno nostri colleghi. La selezione del personale è uno dei processi cardine per il miglioramento organizzativo. Consente di individuare le persone portatrici di competenze utili, ma soprattutto quelle portatrici di comportamenti utili. Per questo, il processo di selezione non può limitarsi all’accertamento delle competenze, ma deve comprendere un esame globale delle caratteristiche della persona, meglio se in interazione con altre persone e con le attività concrete. Poliste organizza il processo di selezione con metodologie innovative, basate su strumenti psicosociali in grado di descrivere nel complesso i saperi del candidato. Per consentire all’organizzazione di scegliere, con criterio e sicurezza. Poliste realizza processi di selezione a supporto e in collaborazione con organizzazioni pubbliche e private.

Approccio

Poliste utilizza un approccio integrato e partecipativo. Integrato perché coniuga competenze e strumenti diversi, necessari per intervenire sulla complessità organizzativa, che non è mai determinata da un solo fattore. Partecipativo perché rifiuta le soluzioni a tavolino, scegliendo invece di attivare i gruppi e le persone, le loro competenze, energie e risorse, facilitando così il raggiungimento di risultati concreti e non “sulla carta”.

Servizi

Poliste offre diverse tipologie di servizi nell’ambito dei più svariati ambiti di intervento. L’esperienza realizzata in questi anni si è incentrata in particolar modo su: facilitazione di processi e di gruppi di lavoro; formazione; consulenza, processi di comunicazione organizzativa. Inoltre, Poliste si occupa di selezione del personale, progettazione e realizzazione di attività di ricerca e valutazione.