Clienti

Centro Studi Athena

Centro di formazione professionale.

Poliste ha fornito un servizio di formazione con la docenza sul tema della “Comunicazione efficace”.

Vai al sito del Centro Studi Athena

Comunicazione

Anche una persona, quando intende dire qualcosa, deve prima pensarci. Per una organizzazione è più difficile: occorre attivare un processo di analisi che porti a riassumere, con sintesi e chiarezza, un insieme complesso di contenuti ed obiettivi. Spesso pensiamo agli strumenti di comunicazione in modo semplicistico: una brochure, un sito internet, sembrano scissi dalle altre problematiche organizzative o di progetto. È chiaro invece che questi oggetti sono parte integrante dell’organizzazione, non meno di quanto lo siano i muri dell’edificio e le intelligenze di chi ci lavora dentro. Sviluppare comunicazione oggi significa sviluppare pensiero organizzativo. Poliste realizza comunicazione integrando questo approccio organizzativo con i saperi degli specialisti: grafici e informatici siedono fianco a fianco con i consulenti, per tradurre in soluzioni gli input del cliente, fino a quando l’idea non si è concretizzata. Realizziamo inoltre percorsi formativi specifici che mettono il cliente in grado di gestire in maniera efficace i processi di interazione e comunicazione che nascono all’interno dei gruppi di lavoro ad esempio: sulla gestione delle riunioni di lavoro; sulla gestione dei gruppi di lavoro; sulla qualità dei servizi; sulla comunicazione in pubblico. Poliste offre, inoltre, consulenza per la gestione della comunicazione sul web.

Formazione

Le organizzazioni sono fatte di persone. C’è stato un momento in cui ognuna di queste persone ha varcato la soglia del palazzo ed ha iniziato a lavorare. Portava le sue competenze, sviluppate in anni di studio e lavoro, e presto a queste si sono aggiunte competenze nuove, preziose, sviluppate dentro l’organizzazione. Esattamente come ogni persona, anche l’organizzazione deve puntare a un miglioramento continuo; il suo valore e la sua stessa sopravvivenza sono infatti commisurati alla sua capacità di arricchirsi di nuovi saperi e abilità, di innovarsi, di adeguarsi ai cambiamenti che costantemente, fuori dal palazzo, si producono. Se si ferma alle competenze che già possiede, per quanto importanti possano essere, è destinata a soccombere. La formazione resta il principale momento in cui una organizzazione può sviluppare nuovi saperi, condividerli, valorizzarli. La formazione, nella logica Poliste, è sempre una formazione-intervento: o serve all’organizzazione, o non serve a nulla. Per questo ogni progetto è studiato come un intervento organizzativo, e non come un semplice corso. Poliste affianca l’organizzazione nell’identificazione dei fabbisogni formativi, progetta il Piano di intervento, ne cura la realizzazione, rileva e valuta l’impatto avuto sulle persone e sul loro lavoro dentro l’organizzazione. Poliste realizza percorsi di formazione formatori in cui la formazione, intesa sempre come formazione-intervento, costituisce un importante momento di sviluppo organizzativo e gestione dei cambiamenti. Poliste propone, inoltre, percorsi formativi per facilitatori in cui oltre all’analisi del ruolo e delle competenze del facilitatore uno spazio importante è dedicato alla conoscenza e sperimentazione pratica delle principali metodologie utilizzate per la facilitazione dei gruppi.

Servizi

Poliste offre diverse tipologie di servizi nell’ambito dei più svariati ambiti di intervento. L’esperienza realizzata in questi anni si è incentrata in particolar modo su: facilitazione di processi e di gruppi di lavoro; formazione; consulenza, processi di comunicazione organizzativa. Inoltre, Poliste si occupa di selezione del personale, progettazione e realizzazione di attività di ricerca e valutazione.